< Previous100 MICE Ministerio de Transición Ecológica y Reto Demo- crático; Comunidad de Madrid, y Ayuntamiento de Madrid; las empresas e instituciones CEOE, Con- sorcio de Transportes de Madrid, EMT, Iberdrola, Iberia, Mapfre, Metro de Madrid, Renault Group, Renfe, Santander Consumer Finance y Uber; así como de las asociaciones AER, CONFEBUS, AN- FAC, CSCAE, UNO Logística, CETM, SERNAUTO, AEDIVE y ANESDOR. Una importante representación que ayudará a impulsar la celebración de este congreso líder en movilidad sostenible internacional, con visión empresarial e institucional. Global Mobility Call 2022 se celebrará en formato híbrido, presencial y digital, combinando área de exposición, zona congresual para ponencias y mesas redondas, y plataforma digital; y que contará con la participación de los principales líderes internacionales. GMC servirá para afianzar el posicionamiento de la movilidad sostenible como eje vertebrador del pro- ceso de cambio social y económico, que se apoya- rá en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia desarrollado por el Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana , y que tendrá un protagonismo especial el Global Mobi- lity Call. Una cita imprescindible para los actores internacionales implicados en el desarrollo de una movilidad segura, inclusiva y sostenible, apoyados por el plan de recuperación Next Generation EU , que facilitará inversiones de 750.000 millones de euros en los próximos cinco años. █102 RECONOCIMIENTOS Grupo Ruiz recibe un Reconocimiento por sus Buenas Prácticas para con la Inclusividad y Diversidad Y advierten que sin ecocombustibles la descarbonización no puede hacerse efectiva para 2050 Servicios Integrales Extremeños 2000 (SIE 2000) , entidad perteneciente al Grupo Ruiz, ha sido condecorada por sus actos de cara a la lucha contra la exclusión laboral de colectivos en riesgo. La entidad tiene gran notoriedad en la región extre- meña, realizando principalmente trabajos de man- tenimiento en los autobuses urbanos de Badajoz y sus paradas, el servicio municipal de bicicletas (BIBA), o el parque de Guadiana, donde el equipo de la entidad es conocido como la “Cuadrilla de Naranja”. El reconocimiento fue otorgado en el Salón de Ac- tos de Fuenedecyt PCTEX (Extremadura) por la Fundación Integralia DKV con la colaboración de la Confederación Española de Personas con Dis- capacidad Física y Orgánica. Este identificativo pone en valor las buenas prácticas de SIE 2000, un centro de empleo extremeño formado por un equipo donde el 100% de la plantilla dispone del certificado de discapacidad. Al acto asistieron la directora general de la Funda- ción Integralia DKV, el alcalde de Badajoz, Ignacio Gragera, la vicepresidenta de COCEMFE Badajoz y el gerente de SIE 2000, Julián Pocostales, entre otras personalidades. No es la primera vez que SIE 2000 recibe un re- conocimiento por este tipo de prácticas, habien- do sido condecorada por varias entidades, entre ellas, la Junta de Extremadura . Las raíces de SIE 2000 se ubican en TUBASA (empresa concesionaria del transporte urbano de Badajoz). Cuatro trabajadores comenzaron lavan- do los autobuses, poco a poco, la plantilla fue au- mentando, así como los servicios del centro. Ese mismo año, TUBASA fue nombrada “Empresa na- cional de accesibilidad”. Es todo un honor para Grupo Ruiz recibir este tipo de condecoraciones, evidenciando que la socie- dad cada vez está mas concienciada con la in- clusión social y demostrando la competitividad en entornos laborales de colectivos en riesgos de exclusión. En palabras de Alberto Egido , director general de Grupo Ruiz, “una empresa que forma parte del cambio y aporta un valor añadido a la sociedad, podrá adaptarse a los nuevos retos de la misma”. █103 RECONOCIMIENTOS Las gasolineras FroetGas obtienen el certificado ‘Seal of Quality’ por la calidad de sus combustibles Las dos estaciones de servicio FroetGas, ubica- das en el Centro Integrado de Transportes de Mur- cia en la pedanía de San Ginés y en la Ciudad del Transporte de Molina de Segura, han obtenido el prestigioso certificado ‘Seal of Quality’ por la cali- dad de sus combustibles. Este sello, que concede el laboratorio especializa- do SGS Española de Control tras rigurosos análisis y ensayos, distingue la calidad de los combusti- bles de automoción que se distribuyen en las ga- solineras. Se trata de la segunda certificación de calidad con la que cuentan las estaciones de servicio de Froet- Gas, ya que desde 2018 disponen del sello ISO- 9001 que garantiza la calidad de los servicios que se prestan a todos los clientes. El ‘Seal of Quality, Automotive Fuel Gas Station’ conlleva someterse a un exhaustivo procedimiento de certificación, desde que se recepciona el com- bustible en la estación de servicio, pasando por su manejo, almacenamiento, control de volúmenes recibidos y dispensados, así como venta al públi- co. Además, se realizan una serie de ensayos a los combustibles para comprobar que cumplen con la normativa vigente y superan todos los estándares de calidad. Apostar por esta certificación, que no es obliga- toria, supone para la Federación Regional de Or- ganizaciones y Empresas de Transporte de Murcia (FROET) un compromiso con la calidad y un valor añadido para sus clientes. Contar con este sello de calidad, que se muestra en cada uno de los surtidores certificados, transmi- te a su vez confianza a los consumidores. Apenas una docena de empresas lucen el logotipo ‘Seal of Quality’ en sus estaciones de servicio, diferencián- dolas del resto de gasolineras. █104 RECONOCIMIENTOS Frost & Sullivan premia a Webfleet Solutions como la Empresa Europea de Telemática para Flotas del Año 2021 Por su sólida posición de liderazgo y sus innovadores productos, soluciones y servicios que contribuyen a un futuro de la movilidad sostenible y seguro Basándose en su reciente análisis del mercado de telemática para flotas, Frost & Sullivan ha reconocido a Webfleet Solutions -una compa- ñía de Bridgestone- con el Premio a la Empre- sa Europea de Telemática para Flotas del Año 2021. El jurado de expertos elogió a Webfleet So- lutions por su sólida posición de liderazgo y sus innovadores productos, soluciones y ser- vicios que satisfacen las necesidades en cons- tante evolución de los clientes. En concreto, se destacaron las soluciones avanzadas más recientes de la empresa en su plataforma de servicios telemáticos, WEBFLEET: WEBFLEET Video, una solución telemática de vídeo totalmente integrada y WEBFLEET Electric Vehicle Solutions, que ayuda en el viaje hacia la electrificación de las flotas comerciales. Se otorgó un reconocimiento especial al compro- miso de Webfleet Solutions con la mejora continua del medio ambiente mediante operaciones soste- nibles y la reducción de su huella de dióxido de carbono. Al asociarse con la ONG Justdiggit, la empresa también permite a sus clientes unirse a su Misión Ecológica con la plataforma recientemente desarrollada Green Your Fleet. “El premio a la Empresa del Año es el más pres- tigioso que Frost & Sullivan concede a cualquier empresa”, comenta Krishna Chaithanya B, analista y director del Programa de Flotas Conectadas de Frost & Sullivan. “Hemos reconocido a Webfleet Solutions por su excelencia en el crecimiento, la innovación y el liderazgo. Al pasar a formar parte de Bridgestone, la sinergia resultante se ha con- vertido en una potencia imparable en el sector de las soluciones de gestión de flotas en Europa”. “Para nosotros es un honor recibir una vez más este prestigioso premio de Frost & Sullivan, que refuerza nuestra posición como proveedor de tele- mática líder en Europa. Reconoce las acciones de muchas personas, incluidos nuestros empleados, clientes y partners, que nos apoyan cada día, con- tribuyendo a un futuro sostenible y seguro para la movilidad”, añade Taco van der Leij, vicepresiden- te de Webfleet Solutions para Europa. Cada año, Frost & Sullivan otorga este premio a la empresa que ha demostrado un resultado sobre- saliente y un rendimiento superior en áreas como el liderazgo, la innovación tecnológica, el servicio al cliente y el desarrollo estratégico de productos. El premio tiene en cuenta a los actores del merca- do emergente del sector y reconoce sus mejores prácticas. █105 NOMBRAMIENTOS Cambios en la Junta Directiva de MAN Truck & Bus SE Alexander Vlaskamp pasa a ser el nuevo CEO, Arne Puls se convierte en director de RR.HH. y Arbeitsdirektor y Holger Mandel deja la Junta Directiva El Consejo de Supervisión de MAN Truck & Bus SE ha acordado rea- lizar importantes cambios en la Junta Directiva del fabricante de vehículos industriales. Alexander Vlaskamp será el nuevo CEO de MAN Truck & Bus SE y sucede en el cargo a Andreas Tostmann, que deja la empresa. También está pre- visto que Vlaskamp asuma la res- ponsabilidad de la unidad de com- pras de Holger Mandel en la Junta Directiva. Stefan Gramse será res- ponsable de la gestión operativa como jefe de Compras. A partir del 1 de enero de 2022 Arne Puls se incorporará a la Junta Directi- va como director de RR.HH. y Ar- beitsdirektor (miembro de la Junta Directiva responsable de las rela- ciones laborales). Alexander Vlaskamp , que hasta ahora había des- empeñado el cargo de responsable de Ventas y Marketing de la Junta Directiva del Grupo Sca- nia, cuenta con muchos años de experiencia en el ámbito de los vehículos industriales. Entre otros puestos, ha trabajado como director de Posventa (desde 2002 hasta 2007) para Scania en Alema- nia y Austria, y como director general (desde 2012 hasta 2017). Entre estos dos periodos, asumió el puesto de director general de Scania Polska. En 2017 regresó a Suecia, donde fue responsable de Ventas y Marketing en el negocio de camiones. En 2020, Vlaskamp fue nombrado vicepresidente eje- cutivo de Ventas y Marketing en la Junta Directiva de Scania. Vlaskamp, que también asumirá el cargo de Tost- mann en la Junta Directiva de TRATON SE afirma lo siguiente: “Conozco bien MAN porque he trabaja- do en varios proyectos conjuntos. Además de sus fantásticos productos, valoro mucho el alto nivel de profesionalidad, motivación y competencia en vehículos industriales de sus trabajadores. MAN es una empresa con una gran tradición y, al mis- mo tiempo, una compañía que está experimentan- do importantes cambios. El equipo, con Andreas Tostmann a la cabeza, ha emprendido importantes cambios en los últimos meses y se ha asegurado de que seamos capaces de seguir mirando hacia el futuro. Vamos a transformar MAN. De ser un fa- bricante de vehículos industriales pasará a conver- tirse en un proveedor líder de soluciones de trans- porte inteligentes y sostenibles. Estoy deseando contribuir a todo ello en mi puesto como CEO”. Christian Levin, presidente de la Junta Directiva de TRATON SE, añade que “Alexander Vlaskamp va a construir sobre una base firme, ya que el primer 106 NOMBRAMIENTOS paso hacia la transformación de MAN se ha lleva- do a cabo con éxito. Vlaskamp está en condicio- nes de combinar su amplia experiencia en el mer- cado internacional y su gran conocimiento sobre la eficiencia de la modularización y sobre los pro- ductos. Todo esto no solo redundará en beneficio de MAN Truck & Bus, sino también del TRATON GROUP en su conjunto. Alexander Vlaskamp se asegurará de que MAN siga siendo rentable a lar- go plazo. Ha sido un placer trabajar con Andreas Tostmann. Durante el tiempo que ha desempeña- do su labor en MAN Truck & Bus ha dado impor- tantes pasos para marcar el rumbo del futuro éxito de esta sólida marca y, de este modo, ha sentado las bases para la necesaria transformación de la red de producción. Con la estrategia NewMAN, Andreas Tostmann también ha puesto en el punto de mira las tecnologías del futuro como las trans- misiones alternativas, la digitalización y la conduc- ción autónoma. Le deseo mucho éxito y todo lo mejor para el futuro. También quiero agradecer a Holger Mandel , que deja la Junta Directiva de MAN, su gran compro- miso con la empresa, la marca y los empleados. Ya sea como jefe regional de Ventas en Alemania o, más recientemente, como jefe de Compras, Hol- ger Mandel ha contribuido al éxito de la empre- sa con gran dedicación y ha representado a MAN de manera ejemplar tanto dentro como fuera de la empresa. Ha desempeñado un papel clave al ges- tionar con éxito la crisis de los actuales cuellos de botella en la cadena de suministro. Quiero darle las gracias y desearle lo mejor para el futuro”. A partir del 1 de enero de 2022 Arne Puls asumi- rá la gestión de Recursos Humanos y ostentará el cargo de Arbeitsdirektor (miembro de la Junta Di- rectiva responsable de las relaciones laborales) en la Junta Directiva de MAN Truck & Bus SE. Toma el relevo de Bernd Osterloh, que había asumido la dirección de este departamento de forma provisio- nal. Oriundo de Emsland, Puls estudió informática en Osnabrück antes de incorporar- se a Volkswagen en Wolfsburgo en 1998 como especialista en informá- tica en control de desarrollo y plani- ficación de la producción. En 2001, Puls se trasladó al departamento de Recursos Humanos, donde desem- peñó diversas funciones directivas. Mientras ejercía su cargo como Jefe de remuneración de managers in- trodujo, entre otras cosas, un nuevo sistema de remuneración para todo el grupo. En su puesto más recien- te como Jefe de gestión de RR.HH. del grupo, Puls ha sido responsable de la gestión del rendimiento y el ta- lento en todo el grupo, así como de los principios y la remuneración de managers y del área de asignacio- nes globales. “Con la incorporación de Arne Puls, MAN tendrá un experto en recursos humanos con experiencia. En con- creto, su fortaleza en la colabora- ción entre marcas será valiosa para un intercambio más estrecho entre las marcas de TRATON en el futuro y seguirá impulsando nuestra estra- tegia internacional”, declara Chris- tian Levin. █107 RSC Grupo Ruiz colabora un año más con la Gran Recogida del Banco de Alimentos Todas las donaciones se destinan a ayudar a las personas más desfavorecidas en España Grupo Ruiz se ha unido otro año más a la Gran Recogida de Alimentos que organiza la federación Española de Ban- cos de alimentos (FESBAL). Es la actividad de captación más importante de la federación. Al igual que el año pasado, la crisis sanitaria ha obligado al banco de alimentos a modi- ficar la iniciativa anual. Ya no se donan alimentos puesto que aumentan los riesgos de transmisión, sin embargo, y de cara a continuar colaborando con este gran proyecto, Gru- po Ruiz aprovechó su gran capacidad de difusión como empresa de transporte para darlo a conocer entre sus miles de usuarios diarios , animándolos de esta forma a realizar una donación que ayudará aproximadamente a 190.000 personas que viven en una situación límite en Ma- drid. La Covid-19 ha impactado muy negativamente en la co- munidad, la pandemia ha generado en grandes problemas económicos a muchas familias. Más de un millón de personas en Madrid están en riesgo de sufrir pobreza. Debido a esta situación, colabo- rar en este tipo de iniciativas es más importante que nunca. Después de que Grupo Ruiz estudiará varias alter- nativas, la entidad decidió que la mejor manera de colaborar era conseguir motivar a más personas a participar en la campaña. “Como empresa de transporte, nuestros servicios regulares en la co- munidad son utilizados diariamente por miles de personas. Tener acceso a todo ese público, y tener 108 RSC la capacidad de concienciar a tantas personas so- bre un problema tan relevante en nuestra comuni- dad, es el primer paso de cara a recorrer este largo camino. No debemos olvidar que cada aportación, por pequeña que sea, cuenta”, afirma Alberto Egi- do, director general de Grupo Ruiz. Así, durante varios días de noviembre, se colo- caron carteles en los autobuses del Grupo con instrucciones para realizar donaciones al banco de alimentos. Con esta iniciativa se pretendió animar a los viajeros de Empresa Martín, Auto Periferia, y Empresa Ruiz (empresas madrileñas del grupo) a participar. Las donaciones se destina- rán a la ayuda de las personas más necesitadas en España. Los carteles estuvieron colocados a lo largo de toda la campaña, que finalizó a finales de noviem- bre. El usuario pudo donar fácilmente la cantidad que desease (a partir de 1 euro) desde la comodi- dad de su teléfono móvil. █ Scania recibe la medalla de oro por su responsabilidad social corporativa La calificación más alta de EcoVadis Scania ha obtenido la calificación más alta de EcoVadis, un proveedor líder de calificaciones de sostenibilidad empresarial para las cadenas de su- ministro internacionales. EcoVadis evalúa a más de 75.000 empresas de todo el mundo en cuan- to a cómo integran los principios de responsabi- lidad social corporativa (RSC) en sus sistemas de negocio y administración. Lo que hace que esta calificación sea aún más valiosa es que nuestros clientes la están utilizando para considerar a Sca- nia como un posible proveedor y, por tanto, está contribuyendo de forma directa a nuestras ventas. “Scania ya ha sido evaluada por EcoVadis en varias ocasiones, y aunque aumentan continuamente los criterios de evaluación, hemos alcanzado el nivel más alto, que es la medalla de oro”, declara Moa Gezelius, la directora de sostenibilidad de Scania. Scania, que estaba dentro del 5% de las empresas con mejor puntuación del sector, optando así a la medalla de oro, obtuvo muchos puntos en desem- peño medioambiental y compras sostenibles, lo cual se consideró excepcional. “Como las exigen- cias de nuestros clientes van a aumentar en los próximos años, estamos realmente contentos con el progreso. También resulta alentador que haya- mos dado un paso hacia delante en cuanto a prác- ticas laborales y derechos humanos, así como en ética”, continúa Gezelius. Una evaluación independiente de la RSC con un resultado alto es cada vez más importante para la empresa, según la jefa de ventas Evalena Falck, del departamento de gestión estratégica de cuentas. “Nos estamos dando cuenta de que es crucial para una cantidad cada vez mayor de nuestros clientes. Además, deberíamos obtener una puntuación alta si tenemos en cuenta nuestro objetivo de conver- tirnos en líderes en sostenibilidad. Vamos a utilizar este reconocimiento en nuestras conversaciones con clientes y socios de aquí en adelante”. █109 RSC Grupo Castrosua obtiene la renovacion “AENOR frente al Covid” INSUCAR se certifica en las Normas ISO 9001 Y 14001 Grupo Castrosua fue el primer fabricante del sec- tor en conseguirla, y ha obtenido nuevamente la renovación del certificado AENOR frente al Covid para todas sus empresas. Desde la declaración de emergencia sanitaria por Covid-19, Grupo Castrosua ha estado trabajando en afrontar esta situación excepcional y ha puesto todos los medios a su alcance buscando salva- guardar en todo momento la salud de sus trabaja- dores y entorno. AENOR ha certificado nuevamente el protocolo frente al Covid-19 de Grupo Castrosua, respaldan- do de esta manera las buenas prácticas, protoco- los y controles, así como la necesaria conciencia- ción del personal, en la gestión de prevención y los riesgos derivados del Covid-19. Esta certificación impulsa la confianza entre todos los colectivos, un aspecto clave entre otras cosas para motivar la restauración y equilibrio, algo más que necesario, tras la sensación psicosocial de vulnerabilidad e incertidumbre que el Covid-19 ha generado a nivel global. Esta restauración es, sin duda, parte impulsora de la recuperación econó- mica y social de los efectos de la crisis del coro- navirus. Además, la renovada certificación AENOR plasma el compromiso que desde el primer momento ha tenido Grupo Castrosua en poner los medios y ac- cionar medidas que ayuden a garantizar máxima protección a todo su capital humano y por lo tanto a todo su entorno.Next >