< Previous100 RECONOCIMIENTOS Elegidos los mejores Vehículos Industriales de 2021 Un año más, EDITEC (grupo editorial al que per- tenecen las revistas Viajeros y Transporte 3) ha organizado los Premios Nacionales de Transporte en sus 9 categorías. Los ganadores han sido ele- gidos directamente, con votación ante notario, por una amplia representación de los transportistas de nuestro país. Este año, debido a la pandemia ocasionada por el virus COVID-19, el anuncio de los ganadores en cada una de las categorías fue virtual. No se cele- bró por tanto la ya tradicional gala de entrega de trofeos, que en la pasada edición reunió a más de 550 personas del sector de la movilidad. En la edición de 2021 el jurado ha estado compues- to por 532 miembros, una destacada represen- tación de expertos, profesionales y empresarios del sector de todas las Comunidades Autónomas, tanto de transportes de mercancías como de pa- sajeros. Los galardonados este año han sido: Mercedes-Benz Intouro, Autocar del Año 2021 en España Versátil, económico y seguro, el nuevo Merce- des-Benz Intouro ha sido premiado en la categoría de Autocar. Un vehículo que fue presentado el pa- sado mes de septiembre como una de las nove- dades de la marca y que destaca por su máxima versatilidad y rentabilidad, niveles superiores de funcionalidad y confort, con múltiples sistemas de seguridad a bordo y sistemas de asistencia pio- neros, siendo el primer autobús que incorpora el exclusivo ABA 5. La amplia oferta de modelos y gran versatilidad del nuevo Intouro cubren desde el práctico autobús de piso alto con maletero hasta autobuses escolares y autobuses lanzadera, así como para el trasladar de personal a sus centros de trabajo o como confortable autocar para viajes de un 101 RECONOCIMIENTOS día y excursiones de fin de semana. La gama de modelos es lo suficientemente amplia como para cubrir todos estos usos. Con su concepto de equipo modular, el versátil Intouro se puede adaptar a fin de cubrir las necesidades específicas de diversas áreas de operación. El vehículo estará disponible en diferentes medi- das que van por primera vez tanto en un práctico formato compacto como en una versión de tres ejes de 14,88 metros. El nuevo Intouro aparece- rá inicialmente en el segmento en el que disfruta de las mayores ventas, como el Intouro de 12,18 metros y el Intouro M de 13,09 metros, ambos ve- hículos de dos ejes aptos para cualquier tipo de uso. El Intouro M merece una mención especial, ya que es 23 cm más corto que su antecesor, pero el número máximo de asientos sigue siendo 63. Con la distancia entre ejes también más corta, el resul- tado es una fácil conducción que sorprende para un vehículo grande de dos ejes. A estos modelos le seguirán el ágil Intouro K (10,75 metros) y el In- touro L (14,88 metros). El Intouro K es una elección perfecta para viajes en carreteras de montaña, pueblos con calles sinuosas y para pequeñas sali- das grupales, mientras que Intouro L es la solución para servicios de cercanías con volúmenes de pa- sajeros muy elevados y también para el traslado de personal. Además, el nuevo Intouro ofrece un nivel de se- guridad sin igual en su segmento. Algunos de sus innovadores sistemas de seguridad incluyen el Si- deguard Assist para la asistencia en los giros, así como el equipamiento opcional del asistente de frenado de emergencia con detección de peatones Active Brake Assist 5, lo que convierte al nuevo Intouro en el primer autobús que incorpora el ex- clusivo ABA 5. El Autobús del Año 2021 en España ha sido el Irizar ie bus El Irizar ie bus de nueva generación y 12 metros de longitud ha sido galardonado con el premio Auto- bús del Año 2021 en España. Es la tercera vez que el Grupo Editec y el jurado, compuesto por una gran representación de operadores de transporte urbano, conceden este premio a los vehículos de Irizar e-mobility. Este modelo de autobús lleva operando desde el 102 RECONOCIMIENTOS 2014 por distintas ciudades europeas como Ma- drid, Londres, Marsella, Génova o Luxemburgo entre otras. La experiencia y los datos de estos úl- timos años avalan la fiabilidad y seguridad de este vehículo. Con motivo de la feria Busworld 2019, se presentó en primicia la nueva generación del Irizar ie bus de 12 m de longitud. Un autobús 100% eléctrico, cero emisiones que ofrece una solución de movilidad urbana sostenible para dar respuesta a las necesi- dades del transporte en la ciudad. Además, esta nueva generación, disponible en 10, 12, 15 y 18 metros y que se puede homologar en Clase 2, incorpora múltiples innovaciones, así como nuevas baterías. Se ha optimizado el espa- cio y, consiguientemente, una mayor capacidad para pasajeros y una mayor modularidad. La nueva generación de baterías más eficientes en combinación con un sistema de regeneración de frenada, reducen aún más el consumo, ofreciendo, además, una mayor autonomía para el vehículo. El nuevo Irizar ie bus ofrece hasta cinco posiciones de puntos de carga lenta interoperable mediante una manguera combo 2. La carga lenta del vehí- culo se realiza en 3 horas y también se posibilita la opción de realizar una carga rápida por pantógra- fo. La potencia de carga puede variar desde 50 kW hasta 600 kW. Midibús del Año 2021 en España: Ferqui Sunrise Semiurbano GNC Carrocerías Ferqui ha sido premiado, por segundo año consecutivo, con el galardón Midibús del Año 2021, obtenido por su vehículo Ferqui Sunrise Se- miurbano GNC. Así, Ferqui apuesta por las energías limpias en un vehículo con mucha proyección como es la versión en semiurbano del modelo Sunrise sobre bastidor Iveco 70C14. Un vehículo en versión GNC, con etiqueta ECO, alternativa respetuosa con el medio ambiente y la sociedad103 RECONOCIMIENTOS Integralia ONE T4 elegido Microbus del Año 2021 en España ONE T4, un carrozado sobre Mercedes Benz Sprin- ter que está configurado para llevar a 21 pasajeros y dispone de 3,5 metros cúbicos en espacio de maleteros, sin superar los 5.500 kilos, ha sido ele- gido como Microbús del Año en los Premios Na- cionales del Transporte Este modelo lleva implementado IBBC, Integralia Bus Board Control, un desarrollo propio de Inte- gralia en colaboración con empresas tecnológicas navarras que permite controlar todos los paráme- tros del microbús desde una consola central táctil. Este sistema aumenta sensiblemente la seguridad en la conducción al eliminar las tradicionales bo- toneras. Además, ONE ofrece un suelo plano y condiciones especiales en la accesibilidad y comodidad para los pasajeros, gracias a sus dos filas paralelas in- teriores. Un vehículo especialmente reconocible desde el interior, gracias a la aplicación del con- cepto de “Espacios Únicos” que vertebra todos los diseños de los productos de esta empresa na- varra. Asimismo, en esta edición 2021 también han sido galardonados: • Vehículo Industrial Ecológico del Año 2021 en España: Irizar ie truck • Camión del Año 2021 en España: Volvo FH • Vehículo Industrial Ligero del Año 2021 en Es- paña: Fiat eDucato • Semirremolque del Año 2021: LeciTrailer Evo- lution • Cisterna del Año 2020 en España: Farcinox Moduline V.2 █104 RECONOCIMIENTOS MAN Truck & Bus Iberia, otra vez reconocido como Top Employer Renueva su presencia en la prestigiosa red mundial de las mejores empresas para trabajar MAN Truck & Bus Iberia acaba de celebrar la reno- vación de su pertenencia a la prestigiosa red mun- dial de Top Employers, una institución global que reconoce la excelencia en prácticas de Recursos Humanos. Este nuevo reconocimiento, que se produce justo un año después de lograrlo por primera vez, per- mite al fabricante de vehículos industriales seguir trabajando en uno de sus pilares estratégicos, ser el empleador más atractivo del sector. En MAN se reafirma, de este modo, el convencimiento de que la única manera de mantener la posición de liderazgo en el ámbito de la automoción es dispo- ner del mejor equipo de profesionales, algo que se consigue atrayendo y reteniendo a los profesiona- les con más talento del mercado. La certificación Top Employer se obtiene después de superar un exhaustivo proceso de auditoría de las políticas, procesos y sistemas de gestión de personas y comunicación interna. En concreto, estrategia de personas, desarrollo del liderazgo, organización y gestión del cambio, digitalización, entorno de trabajo, adquisición de talento, gestión del desempeño, formación y desarrollo de la pro- pia carrera, o bienestar son algunos de los aspec- tos analizados y evaluados en el proceso auditor. “Para nosotros es un motivo de enorme satisfac- ción el haber renovado esta certificación tan presti- giosa”, declara el director general de MAN Truck & Bus Iberia, Stephane de Creisquer, añadiendo que “demuestra que, más allá de lo conseguido el año pasado, hemos seguido trabajando y mejorando los estándares internos para que los profesionales que componen nuestro equipo encuentren el me- jor escenario para su desarrollo personal y profe- sional. Que dispongan de las mejores condiciones es fundamental, y nuestro compromiso también para el futuro”. Fundado hace más de 25 años, el Top Employers Institute ha certificado más de 1.500 organizacio- nes en 118 países y regiones, con un impacto so- bre alrededor de seis millones de empleados en todo el mundo. █105 RECONOCIMIENTOS Scania, certificada Top Employer por sexto año consecutivo Gracias al compromiso, en un año especial- mente complicado, Scania ha conseguido nue- vamente la certificación Top Employer 2021 como una de las mejores empresas para traba- jar con políticas de Recursos Humanos y prác- ticas centradas en las personas. La marca sueca mantiene así una trayectoria que se inició en 2016, cuando fue la primera empresa de vehículo industrial en conseguir esta distinción. Año tras año Scania ha ido manteniendo y mejo- rando las condiciones laborales y especialmente este año, ha reforzado las medidas de seguridad y salud frente a la pandemia del Covid-19, velando siempre por su plantilla y gracias a esto, un año más, Scania sigue siendo una de las mejores em- presas para trabajar. El programa de Top Employers Institute certifica a las organizaciones basándose en su participación y en los resultados de nuestra HR Best Practices Survey. Este análisis engloba 6 dominios del área de personas, divididos en 20 temas diferentes, ta- les como estrategia de personas, entorno de tra- bajo, adquisición de talento, aprendizaje, bienestar y diversidad e inclusión, entre otros muchos. “A pesar de un año tan complejo como el que he- mos vivido, estoy orgulloso de los excepcionales profesionales de Scania, que durante meses han demostrado estar en primera línea de batalla, con una gran disposición, esfuerzo y sentido de la res- ponsabilidad. Estas personas que forman la familia Scania son el gran valor de la compañía y por eso nuestra estrategia se centra en proporcionar las herramientas para tratar de mejorar su bienestar y crear el mejor entorno de crecimiento, colabora- ción y reconocimiento para nuestros empleados/ as. Haber conseguido esta certificación un año más, nos anima a seguir implementando prácticas de recursos humanos que ayuden al trabajador a conseguir lo mejor de sí mismo”, afirma Sebastián Figueroa, director general de Scania Ibérica. █106 RSC Autocares Cabranes renueva todo su Programa de Calidad Confirmando su compromiso con la seguridad vial, el medioambiente y el capital humano Autocares Cabra- nes renueva todo su Programa de Ca- lidad y cierra 2020 confirmando su compromiso con la seguridad vial, el medioambiente y el capital humano e integrando las en- cuestas digitales de satisfacción a clien- tes en su sistema de gestión. En un año desgracia- damente convulso en todos los sectores de actividad, y que especialmente ha afectado a la movilidad, Autocares Cabranes busca dar confian- za y certidumbre a su entorno cumpliendo un año más con sus auditorías externas y renovando todo su Programa de Calidad , lanzado ya hace más de 7 años. El mismo, certificado por URS Spain, incluye las siguientes normas y demuestra el fir- me compromiso del operador con la seguridad vial, sus clientes, el respeto medioambiental y el desarrollo del capital humano : ISO 9001, ISO 14001, ISO 39001, ISO 45001 y UNE 13816. Con este logro se culminan años de trabajo desde que en 2014 se firmase la Carta Europea de Segu- ridad Vial de la mano de OIAV y se pusiese en mar- cha un sistema de gestión integral de calidad con el foco puesto en el liderazgo de la gestión de riesgos, la formación del equipo humano y la do- tación de medios materiales e innovaciones, que en diciembre de 2019 supusieron un hito al cer- tificar su sistema de gestión de la seguridad vial. Este año tan especial en materia sanitaria, se logra obtener igualmente la norma ISO 45001 por sus medidas en materia de seguridad y salud laboral que complementan el lanzamiento ya en el mes de junio de su Protocolo de Contingencia frente al Covid-19 . De esta forma, Autocares Cabranes adapta todos sus procesos para atender las demandas ac- tuales de la movilidad sostenible y todo ello ofre- ciendo nuevos servicios, gestionando su equipo humano, digitalizando procesos y desarrollando una política de RSC. Asimismo, ha aprovechado el cuarto trimestre de 2020 para integrar el lan- zamiento de encuestas digitales a clientes en su sistema de gestión. Toda una declaración de intenciones sobre la importancia que la opinión de sus clientes representa para Autocares Cabranes y de su compromiso por aplicar la tecnología en su relación con ellos. Así, Autocares Cabranes pone fin a un 2020 lleno de retos con la incorporación de la tercera gene- ración de la familia Álvarez a la dirección de la em- presa y la consolidación y lanzamiento de accio- nes que garanticen la sostenibilidad de un modelo de movilidad sostenible cercana al entorno. █107 RSC Alsa y el Comité Paralímpico Español firman un convenio de colaboración El Bus Paralímpicos “25 años” recorre la ciudad y Comunidad de Madrid El operador de movilidad Alsa y el Comité Para- límpico Español (CPE) han firmado un convenio de colaboración con motivo del 25 aniversario de la entidad, por el que ambas organizaciones colabo- rarán en la promoción del deporte de las personas con discapacidad. El primer proyecto fruto de este convenio ha sido la adecuación de un autobús de doble piso de la compañía que ya recorre distintas ciudades de la Comunidad de Madrid para conmemorar la crea- ción hace 25 años del CPE, entidad que rige el de- porte de alto nivel de las personas con discapaci- dad en nuestro país. El autobús está decorado con fotografías de des- tacados deportistas paralímpicos y la imagen cor- porativa de los miembros del Plan ADOP y de las empresas españolas que posibilitan que nuestros deportistas puedan prepararse de manera profe- sional para representar a nuestro país en los Jue- gos Paralímpicos, cuya próxima edición está pre- visto que se celebre en Tokio el próximo mes de agosto. Alsa inscribe este acuerdo dentro de su política de Responsabilidad Social Corporativa, una de cuyas líneas de acción prioritarias es favorecer la integra- ción de las personas con discapacidad en los ám- bitos laboral y social. En sus 25 años de historia, el CPE -que es el órga- no de unión y coordinación de todo el deporte de personas con discapacidad en España y tiene la misma naturaleza y funciones que el Comité Olím- pico Español pero en el ámbito de los deportistas con discapacidad- ha aportado importantes logros a favor de la normalización, la sensibilización y la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad en la sociedad. Los actos conmemorativos del 25 aniversario del CPE culminarán la próxima primavera con la re- forestación de 25.000 árboles en el término mu- nicipal de Madrid, como muestra del compromiso con la sostenibilidad y los ODS de las Naciones Unidas. █108 RSC Empresa Ruiz se adhiere al Pacto Global de la ONU Uno de los mayores pactos de sostenibilidad del mundo Empresa Ruiz, empresa matriz de Grupo Ruiz, se ha unido a miles de empresas a nivel mundial y se compromete a realizar acciones corporativas liga- das a la sostenibilidad, tanto en aspectos sociales como medioambiente, para contribuir a la creación de un mundo mejor. Lanzada en el año 2000, United Nations Global Compact, en castellano Pacto Mundial de las Na- ciones Unidas, es la mayor iniciativa de sostenibili- dad corporativa del mundo. Actualmente hay más de 13.000 entidades adheridas en más de 160 paí- ses y cuenta con 69 redes locales. En España, más de 1.720 organizaciones se han unido a la Red Española del Pacto Mundial, lo que la convierte en la Red Local con mayor número de entidades adheridas y, por lo tanto, la más impor- tante del mundo. Adherirse al Pacto Mundial implica que Empresa Ruiz se compromete a alinear sus operaciones con Diez Principios universalmente aceptados en las áreas de derechos humanos, normas labora- les, medioambiente y lucha contra la corrupción, y adoptar medidas en apoyo de los objetivos de las Naciones Unidas plasmados, actualmente, en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Anualmente, Empresa Ruiz deberá reportar su pro- greso hacía la consecución de los ODS al Pacto Global de las Naciones Unidas a través de un in- forme. Para formar parte del Pacto Global de las Naciones Unidas, se ha de cumplir una serie de requisitos y pasar un proceso de admisión. Esta adhesión recalca, una vez más, el compromi- so de Empresa Ruiz de cara a aportar valor a la so- ciedad como organización respetuosa con el entor- no. No es la primera vez que la organización realiza acciones sociales, y tras unirse al Pacto Mundial, tampoco será la última. Recientemente, Empresa Ruiz ha destacado por sus operaciones a favor del medioambiente adquiriendo vehículos de GNC, un combustible más sostenible que el gasoil. █109 RSC Grupo Paco Pepe se incorpora al “Club Red de Ganadores” de la Junta de Andalucía, apoyando al Club Hockey Benalmádena Una apuesta más por los clubes que representan a la provincia en todo el panorama nacional Autobuses Paco Pepe da un paso más en el com- promiso con los valores del deporte y la vida salu- dable entre los jóvenes, y se suma al “Club Red de Ganadores” del deporte malagueño de la mano del Club Hockey Benalmádena. El programa ‘Club Red de Ganadores’, impulsado por la Consejería de Educación y Deportes de la Junta de Andalucía, a través de Deporte Andaluz, trata de aglutinar esfuerzos entre la Administra- ción y la empresa privada para impulsar a los equipos de la provincia con acciones de patro- cinio. Siempre necesitados de refuerzo financiero para afrontar los gastos de una temporada, este Next >