Más mujeres en el transporte: CONFEBUS apoya la nueva hoja de ruta de la IRU
Los miembros de la IRU, entre los que se encuentra CONFEBUS, han votado para adoptar una nueva Carta para las Mujeres en el Transporte por Carretera. Establece los principios básicos para aumentar la participación de las mujeres en toda la fuerza laboral de la industria.
Como miembro de la Unión Internacional del Transporte por Carretera (IRU), CONFEBUS celebra la adopción de la nueva Carta para las Mujeres en el Transporte por Carretera, aprobada por los miembros de la organización durante su Asamblea General de 2026 celebrada en Ginebra.
Esta iniciativa refuerza el compromiso del sector del transporte por carretera con la mejora de su eficiencia, atractivo y profesionalización, especialmente en un contexto marcado por la escasez de mano de obra y de profesionales cualificados.
Uno de los pilares fundamentales de esta estrategia es impulsar una mayor participación de las mujeres en los ámbitos de la movilidad y la logística, como empleadas, conductoras o directivas. Para ello, la Carta promueve la creación de más oportunidades profesionales y la eliminación de las barreras prácticas, sociales y culturales que dificultan el acceso y la progresión de las mujeres en la industria.
La Carta para las Mujeres en el Transporte por Carretera establece seis principios fundamentales para avanzar hacia un sector más inclusivo:
1. Reclutamiento inclusivo y neutral, mediante procesos de selección y descripciones de puestos que atraigan por igual a mujeres y hombres cualificados.
2. Impulso al desarrollo profesional, garantizando el acceso equitativo a la formación y a las oportunidades de crecimiento laboral.
3. Igualdad retributiva, basada en las funciones desempeñadas, la experiencia y las competencias profesionales, sin discriminación por razón de género.
4. Conciliación de la vida laboral y personal, favoreciendo entornos de trabajo que permitan compatibilizar las responsabilidades profesionales y familiares, incluyendo el retorno al trabajo tras la maternidad.
5. Prevención y gestión de conflictos, mediante procedimientos transparentes que permitan abordar situaciones como el acoso o cualquier otra conducta inapropiada.
6. Entornos de trabajo seguros, protegidos y dignos, promoviendo inversiones en áreas de estacionamiento, depósitos e instalaciones para conductores profesionales que tengan en cuenta las necesidades específicas de las mujeres.
Esta Carta es el resultado del trabajo desarrollado por la IRU en los últimos años para identificar los desafíos que afrontan las mujeres en el sector del transporte por carretera a nivel mundial. Entre otras iniciativas, la organización ha realizado estudios y análisis sobre la escasez de conductores, las necesidades de la fuerza laboral y las medidas más eficaces para atraer y retener talento femenino.
Desde CONFEBUS, como miembro de la IRU y principal representante del transporte en autobús en España, respaldamos plenamente esta iniciativa y reafirmamos nuestro compromiso con la promoción de la igualdad de oportunidades, la diversidad y la incorporación de más mujeres a todos los niveles de nuestra actividad.