La UE impulsa una nueva Reserva de Talentos para cubrir la escasez de profesionales en sectores estratégicos
Conductores de autobús y mecánicos, entre las profesiones incluidos por la UE en la nueva plataforma europea de empleo internacional.
Hace unos días se publicó en el Diario Oficial de la Unión Europea (DOUE) el Reglamento (UE) 2026/1047 del Parlamento Europeo y del Consejo por el que se establece una Reserva de Talentos de la UE, entrando en vigor a los veinte días de su publicación en el DOUE.
La nueva normativa crea una futura plataforma digital europea destinada a conectar a demandantes de empleo de terceros países con empleadores de la Unión Europea, con el objetivo de facilitar la contratación internacional en aquellos sectores donde los Estados miembros afrontan dificultades para cubrir vacantes.
La plataforma permitirá poner en correspondencia ofertas de empleo con perfiles profesionales de candidatos residentes fuera de la UE y proporcionará información clara sobre los procesos de contratación, los derechos laborales y las condiciones de trabajo dignas, incorporando además salvaguardias frente a posibles situaciones de explotación laboral.
Entre las ocupaciones incluidas en el Anexo del Reglamento como profesiones con escasez de mano de obra a escala europea figuran los conductores de autobús, así como los mecánicos y reparadores de vehículos a motor, sectores especialmente relevantes para el sector del transporte en autobús.
No obstante, los candidatos seleccionados a través de esta Reserva de Talentos deberán seguir superando los procedimientos nacionales de inmigración correspondientes para obtener los permisos de residencia y trabajo. La plataforma incluirá información específica sobre dichos procedimientos y sobre los requisitos exigidos en cada Estado miembro.
La participación en esta iniciativa será voluntaria. Los Estados miembros deberán comunicar a la Comisión Europea su decisión de participar —o, en su caso, retirarse— conforme a lo previsto en el artículo 3 del Reglamento. Asimismo, el artículo 15 permite a cada país adaptar la lista de ocupaciones con escasez de mano de obra incluida en el Anexo, añadiendo o suprimiendo profesiones en función de las necesidades de su mercado laboral.